Die EcoVadis-Scorecard: So lesen und nutzen Sie sie richtig

Die meisten Unternehmen öffnen ihre EcoVadis-Scorecard, werfen einen Blick auf die Gesamtbewertung und schließen den Tab wieder. Dabei ist genau diese Zahl der am wenigsten hilfreiche Teil des Dokuments. Die Scorecard ist eine strukturierte Aufschlüsselung dessen, was Sie nachgewiesen haben und was nicht. Sie ist verknüpft mit einem Aktionsplan, der Ihre nächste Bewertung prägt. Wer sie richtig liest, braucht dafür fünfzehn Minuten und kann die nächsten elf Monate in kontinuierlichen Fortschritt statt in eine Hetzjagd kurz vor der nächsten Neubewertung verwandeln.

Der Aufbau Ihrer EcoVadis-Scorecard, Abschnitt für Abschnitt

Sobald Ihre Scorecard veröffentlicht wird, erscheint sie unter Meine Leistung und Sie erhalten eine E-Mail als Bestätigung. Als Erstes sehen Sie den Bereich „Visualisieren Sie Ihren Score”, der Ihre Gesamtzahl nach Themenfeld und nach den sieben Management-Indikatoren hinter jedem Thema aufschlüsselt: Richtlinien, Maßnahmen, Berichterstattung, Abdeckung, Zertifizierungen, Unterstützungen und 360°-Watch. So erkennen Sie, ob ein schwacher Gesamtscore aus einem einzigen dünnen Themenfeld stammt oder ob eine Lücke über alle vier Bereiche hinweg besteht.

Sie finden darunter eine Liste mit Ihren Stärken (Strengths) und Verbesserungsbereichen (Improvement Areas). „Stärken” sind Praktiken, für die Sie anerkannte Nachweise erbracht haben. „Verbesserungsbereiche” sind Praktiken, die entweder fehlten oder nicht ausreichend dokumentiert waren, um anerkannt zu werden. Zu jedem Verbesserungsbereich gibt es einen direkten Link zu Ihrem Aktionsplan (Corrective Action Plan), den wir noch weiter unten im Detail behandeln.

Die vollständige Scoring-Methodik hinter diesen Zahlen finden Sie in unserem Leitfaden EcoVadis Rating verstehen, die Scoring-Methodik für eine erfolgreiche Neubewertung. Der nun folgende Abschnitt setzt voraus, dass Ihnen bereits eine Scorecard vorliegt, und behandelt, was diese tatsächlich aussagt, nicht wie die Zahl zustande kam.

Stärken und Verbesserungsbereiche: So lesen Sie sie richtig

Ein Verbesserungsbereich ist kein vager Hinweis. Jeder einzelne benennt genau die Praxis, die EcoVadis erwartet und für die kein Nachweis gefunden wurde – verknüpft mit einem Ihrer aktivierten Kriterien. Manche sind echte Praxislücken. Andere sind Dokumentationslücken. Die Praxis existiert, aber nichts von dem, was Sie eingereicht haben, hat sie klar genug belegt, damit ein Analyst sie anerkennen konnte.

EcoVadis verknüpft die meisten Verbesserungsbereiche mit einem passenden Kurs der Academy. Ein Klick genügt, um eine kurze, praxisnahe Erklärung zu erhalten, wie eine starke Antwort für genau dieses Kriterium aussieht. Das erspart Ihnen das Rätselraten, was der Analyst wohl erwartet hat, und schließt eine Dokumentationslücke schneller als eine erneute Einreichung. Behandeln Sie die Liste der Verbesserungsbereiche als Ihr Arbeitsdokument für die nächsten elf Monate und nicht als einmalige Lektüre in der Woche, in der die Scorecard ankommt. Sollte die Liste dennoch größer wirken, als sich in fünfzehn Minuten lösen lässt, kann unser Team siegerne  gemeinsam mit Ihnen in einer Scorecard-Analyse durch.

“Unternehmen sollten schauen, dass sie ihre Richtlinien an die formalen Kriterien von EcoVadis anpassen. Denn sonst besteht die Gefahr, dass man beispielsweise auch mit der  tollsten Umweltpolitik nicht die volle Punktzahl erreicht. Konkret bedeutet das: quantitative und qualitative Ziele benennen, Zuweisung von Verantwortlichkeiten, Prüfmechanismus und Bewertungsumfang festlegen.” Julia Köster, Team Lead Customer Success & Sustainability Expert bei Sunhat

Der Corrective Action Plan: Warum er wichtig ist, auch wenn er Ihren Score nicht verändert

Für jeden Verbesserungsbereich auf Ihrer veröffentlichten Scorecard wird automatisch eine Korrekturmaßnahme erzeugt. Diese beginnen alle mit dem Status „Nicht begonnen“. Der Corrective Action Plan selbst hat keinen Einfluss auf Ihren Score. EcoVadis prüft ihn nicht und das Einzige, was die Aussage Ihrer Scorecard verändert, ist eine vollständige Neubewertung.

Das macht ihn in der Praxis trotzdem nicht optional. Ihre Partner, mit denen Sie Ihre Scorecard teilen, können Ihren Aktionsplan neben Ihren Stärken, Verbesserungsbereichen und 360°-Watch-Befunden einsehen. Über die EcoVadis-Plattform kann Ihre Kundschaft Sie zudem auffordern, bestimmte Korrekturmaßnahmen umzusetzen. Ein Plan, der sechs Monate nach Erhalt der Scorecard noch immer den Status „Nicht begonnen“ hat, wirkt wie eine Absicht, die niemand umgesetzt hat, und nicht wie eine neutrale Information. Setzen Sie deshalb für jede Maßnahme einen echten Status, auch für die, die Sie in diesem Zyklus bewusst nicht verfolgen. Nutzen Sie die Liste außerdem als Ihre Nachweischeckliste. Genau hier zahlt sich eine Proof Platform aus: Sie verwandelt eine verstreute Liste an Maßnahmen in Nachweise, die bereits organisiert sind, wenn Ihr nächster Zyklus beginnt.

Wie lange ist Ihre Scorecard gültig, und wer kann sie einsehen?

Eine Scorecard ist ab ihrem Veröffentlichungsdatum 12 Monate lang gültig. Innerhalb dieses Zeitraums erfolgt keine automatische Neubewertung. Eine Neubewertung wird durch eine neue Freigabeanfrage ausgelöst, die mehr als 12 Monate nach Ihrer letzten Bewertung eintrifft. Eine Kundschaft kann eine Neubewertung bis zu drei Monate vor Ablauf der aktuellen Scorecard anfordern.

Das Teilen selbst läuft nach einer eigenen Uhr. Sie erhalten eine Anfrage per E-Mail und in Ihrem Dashboard. Sie haben 7 Tage Zeit, die Anfrage abzulehnen. Wenn Sie dies nicht tun, nimmt EcoVadis sie automatisch in Ihrem Namen an. Nach der Annahme haben Sie 30 Tage Zeit, den Zugriff dieses Partners zu widerrufen, indem Sie den Support kontaktieren. Ein Partner, der Ihre Scorecard erhält, sieht Ihren Score nach Themenfeldern, Ihre Stärken und Verbesserungsbereiche, Ihre 360°-Watch-Befunde, Ihren Aktionsplan und alle vorliegenden Audits. Ihre detaillierte Score-Aufschlüsselung bleibt privat.

Sie sind dabei nicht auf reaktives Teilen beschränkt. Sie können Ihre Scorecard proaktiv mit jedem Handelspartner über die Plattform teilen, was oft schneller geht, als auf dessen Anfrage zu warten.

Ist Ihr Score gut oder schlecht? Was der Durchschnitt tatsächlich erreicht

Eine Zahl allein sagt wenig aus. EcoVadis' eigener Sustainability Ratings Index liefert den Kontext, den viele Unternehmen nie prüfen, bevor sie entscheiden, ob ihr Score ein Problem ist.

Der Durchschnitt erreichte im Jahr 2025 einen Wert von 57,1 gegenüber 42,4 im Jahr 2015.

Erfahrung erklärt einen größeren Teil dieser Lücke als von den meisten Unternehmen erwartet. Unternehmen, die zum ersten Mal bewertet werden, erreichen im Durchschnitt 51,5 Punkte. Unternehmen in der zweiten oder einer späteren Bewertung erreichen im Durchschnitt 59,9 Punkte und Unternehmen mit zehn oder mehr Jahren im Netzwerk 63,2 Punkte.

Diese Lücke bleibt unabhängig von der Unternehmensgröße bestehen. Seit 2021 haben kleine Unternehmen mit 25 bis 99 Mitarbeitenden Unternehmen mit 1.000 bis 9.999 Mitarbeitenden jedes Jahr übertroffen. Wenn dies Ihre erste Scorecard ist und die Zahl niedrig erscheint, entspricht dies eher der Norm und ist kein Signal, dass etwas drastisch schiefgelaufen ist.

EcoVadis macht ausdrücklich deutlich, dass ein Rating „die zum Bewertungszeitpunkt verfügbaren Informationen widerspiegelt“, „keine Garantie für die zukünftige Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens“ ist und „im Zusammenhang mit anderen Informationsquellen über das Unternehmen interpretiert werden sollte“. Nutzen Sie den Benchmark, um Erwartungen einzuordnen, nicht als abschließendes Urteil.

Wo die Medaillenstufen im Verhältnis zu diesen Durchschnittswerten liegen, zeigt unsere Übersicht zu EcoVadis-Medaillen und Perzentil-Schwellenwerten.

Was Sie in den ersten zwei Wochen nach Erhalt Ihrer Scorecard tun sollten

Die E-Mail mit der Scorecard lässt sich schnell überfliegen und ablegen. Wenn Sie sich in den ersten zwei Wochen eine kurze, bewusste Durchsicht gönnen, bringt das Ihren restlichen Zyklus deutlich besser in Gang, als wenn Sie erst elf Monate später unter Zeitdruck lesen.

• Notieren Sie sich das Gültigkeitsdatum und rechnen Sie rückwärts zu Ihrer realistischen nächsten Einreichungsfrist, ohne den 30. September als Stichtag für eine Veröffentlichung im selben Jahr aus den Augen zu verlieren.
• Lesen Sie nicht nur den Gesamtscore, sondern jeden Verbesserungsbereich und notieren Sie, welche Praxislücken und welche Dokumentationslücken vorhanden sind.
• Prüfen Sie jeden Themenscore gegen die Untergrenze von 30 Punkten. Ein einzelnes Thema unter 30 schließt Sie unabhängig von Ihrem Gesamtscore von jeder Medaille aus.
• Prüfen Sie außerdem Ihre 360°-Watch-Befunde. Dies ist der einzige Teil Ihres Scores, der auf öffentlichen Quellen beruht. Er wird oft vergessen, bis er Sie eine Medaille kostet.
• Vergleichen Sie jedes Thema mit den Netzwerkdurchschnitten, um zu erfahren, wo eine kleine Verbesserung den größten Effekt hat.
• Stellen Sie sicher, dass die Scorecard tatsächlich bei dem Partner angekommen ist, der sie angefordert hat – insbesondere, wenn Sie sich über einen anderen Weg als dessen ursprünglichen Einladungslink registriert haben.

Das ist eine erste Checkliste, nicht der gesamte Prozess. Unser EcoVadis Project Guide fasst den vollständigen Zyklus von der ersten Bewertung bis zur Neubewertung in einem einzigen Nachschlagewerk zusammen, für Teams, die neben dieser Checkliste die vollständige Version wollen.

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Unterstützung erhalten: von EcoVadis und von Sunhat

Neben den Academy-Kursen zu einzelnen Verbesserungsbereichen bietet EcoVadis Unternehmen, die eine geführte Durchsicht ihrer Ergebnisse wünschen, eine kostenpflichtige Sitzung mit einem Analysten an. Das lohnt sich, wenn Ihre Verbesserungsbereiche mehr Fragen aufwerfen, als die Scorecard von sich aus beantwortet.

Mit unserer Proof Platform verwandeln Sie Ihren Aktionsplan in nachverfolgte Arbeit mit Verantwortlichen, Fristen und angehängten Nachweisen, sobald diese entstehen. So können Sie die Lücken, die Sie diese Woche finden, sofort schließen, statt sie bis zum nächsten September liegen zu lassen. Wenn Sie Ihre Scorecard lieber von unseren Expert*innen analysieren lassen möchten, um herauszufinden, wo die schnellsten Punkte liegen, vereinbaren Sie eine individuelle Scorecard-Analyse.

Wenn Sie Ihre Scorecard richtig auswerten, können Sie einen 11-monatigen Zyklus in stetigen Fortschritt verwandeln, anstatt dass sich jedes Jahr dieselben Defizite wiederholen. Sind Sie bereit, die festgestellten Mängel zu beheben? Holen Sie sich unsere praktische Checkliste zur Verbesserung Ihres EcoVadis-Ratings und beginnen Sie mit den Maßnahmen, die Ihre Punktzahl am schnellsten verbessern.